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根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是如果合同约定了试用期，员工在试用期内的工作能力等不符合公司的要求等，公司可以辞退，并不需要支付经济补偿金
2021-05-18 09:06:10
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