我父亲在一家公司工作了七八年，公司说年龄太大退休了，有什么补偿吗？地址在深圳
更新时间：2021-05-18 07:59:18人浏览
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2021-05-18 07:41:54
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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-05-18 07:59:18
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你好，建议协商处理。。。
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你好，2008年前一年按一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
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你好，补偿2个月的工资，如果没有签订合同要再支付一年的工资
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个体工商户必须为员工缴纳社保，这是法律强制义务。不缴纳将承担法律风险，员工可随时举报，要求补缴，甚至解除劳动合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，未
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针对员工旷工情况，建议先与公司协商了解对工资的具体影响。若公司决定扣发工资，可依据《工资支付暂行规定》寻求劳动机关的帮助。推荐先尝试友好沟通，如无法解决问题，再
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建议申请劳动仲裁
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