我想咨询一些关于劳动纠纷的事情~我是2009年9月进入的这家公司，咨询一下~~~1.我们如果想走仲裁途径，是不是可以索要从2009年9月至2010年7月之间的双倍保险和双倍工资赔偿？
更新时间：2018-10-23 11:49:30人浏览
问题描述：
律师您好：我想咨询一些关于劳动纠纷的事情~我是2009年9月进入的这家公司，他是一家民营企业（并不算是很正规，营业执照注册地点与实际不符，我只知道这一些情况）。从我进入这家公司，就没有签过劳动合同，也没有给我们所有人上保险，工资还偏低。不过老板一直保证说会给我们上，但至今还没有兑现。而且更为气愤的是，6月和7月的工资一直没有给我们，后来我们全体就辞职了（没有签过劳动合同，就是直接不去公司上班了而已），并在2010年8月10日和我们签下了一份协议，说是补给我们从2010年1月到7月的保险和工资，协议到期日为2010年10月10日。可到现在了，也没把钱给我们，用很多理由搪塞，其实他公司里就是没有钱。我们现在打算走仲裁或是法律途径。大致情况如以上所述了，有以下问题想咨询一下~~~1.我们如果想走仲裁途径，要在几月几日之前去申请，怕那份签的协议会过期，就没有效力了？2.如果申请仲裁或法律，是不是可以索要从2009年9月至2010年7月之间的双倍保险和双倍工资赔偿？3.如果申请仲裁，我们需要准备一些什么材料？4.如果我们胜诉了，他公司里就是没钱，我们应该如何拿回应有的赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评。
2018-10-23 11:31:42
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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2018-10-23 11:35:57
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2018-10-23 11:49:30
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