至今没有签订劳动合同没有缴纳社保，我想到劳动局去告公司，还有公司才做了法人变更和名称变更
更新时间：2018-10-23 11:46:15人浏览
问题描述：
我在一家单位上了差不多四年的班，至今没有签订劳动合同没有缴纳社保，我已于上个月20号书面写了辞职单，理由是离家太远，我们家也是永川的，部门经理已经签字同意于本月19号离职，全只有一张，至今都在公司领导手中。但期间我因动手术向单位请了五天假，但公司副总没有同意五天只同意啦三啦，但因已经约好了手术时间，他不同意的两天我仍然固执的没去上班，后来关工资的时候他居然要扣我五天旷工，我同他理论说扣旷工也只能扣没同意的两天怎么会扣五天？后来他说如果你辞职就扣你五天，如果你同意还在公司工作就扣你两天，为了把这个钱拿到手，我就口头同意再留下来工作一段时间，但我觉得太过份了。为了维护自己的权益，现在我想到劳动局去告公司，可以告那些条目？还有公司才做了法人变更和名称变更，我应该以那个名称去告？我收集的证局全部都是盖的以前公司名称的章。要怎么样做胜算才大一些呢？ 谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2018-10-23 11:26:07
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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
2018-10-23 11:28:21
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2018-10-23 11:46:15
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