我觉得请问一下，早晨10点工作下午14点用餐，到中午16点20工作夜里9点用餐，夜里12点上下才下班了有时1点半上下才下班了有时早上10点工作去除用餐三十分钟時间，下午不歇息持续工作到夜里十二点或是1
更新时间：2021-05-17 23:44:25人浏览
问题描述：
我觉得请问一下，早晨10点工作下午14点用餐，到中午16点20工作夜里9点用餐，夜里12点上下才下班了有时1点半上下才下班了有时早上10点工作去除用餐三十分钟時间，下午不歇息持续工作到夜里十二点或是1到2点这类状况是否算违背劳动合同法??餐馆见习，感谢我觉得请问一下，早晨10点工作下午14点用餐，到中午16点20工作夜里9点用餐，夜里12点上下才下班了有时1点半上下才下班了有时早上10点工作去除用餐三十分钟時间，下午不歇息持续工作到夜里十二点或是1
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-17 23:41:48
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-17 23:44:25
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