想要辞职，但是公司领导说只能够一个月辞职一个人，可是我前面还有两个员工在等辞职
更新时间：2023-04-22 21:55:57人浏览
问题描述：
想要辞职，但是公司领导说只能够一个月辞职一个人，可是我前面还有两个员工在等辞职
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150711人 · 响应时间 平均4分钟内
员工辞职，一般有三种情形：
1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；
2、提前30日递交书面辞职信；
3、向用人单位协商解除合同。
1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；
2、提前30日递交书面辞职信；
3、向用人单位协商解除合同。
2023-04-22 21:55:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
想走想离职可以直接走的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职 公司不予补偿
李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。经查明，李敏清于1993年9月入职被告公司
辞职跳槽
人浏览
您好，依照相关程序您是可以辞职的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者急辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者有辞职的权利，可以提前三十天申请辞职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出书面辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如想通过法律途径解决，应准备劳动合同、工资单、工时记录等材料作为证据。这些材料能证明与工厂的劳动关系、工资约定及实际支付情况，有助于法院判断工厂是否违约。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付工资，您可以选择向劳动行政部门投诉，他们会依法处理。同时，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括与公司沟通、向税务机关举报。选择方式时，应首先尝试与公司沟通，了解原因并要求解缴税款。若公司拒绝或未能及时解缴，再向税务机关举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，大病二次报销的具体操作如下：1.医疗费用达到起付线后，收集医疗费用清单、发票、诊断证明等材料。2.前往当地社保局或医保机构，填写二次报销申请表，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
月末辞退员工若未签署劳动解除合同，员工要求月初继续上班并在月初请假，那么结算工资时，应依据实际情况结算。根据《工资支付暂行规定》，工资需在解除或终止劳动合同时一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，伤害程度，一般治安案件是没有影响的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同被辞退，可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同辞退也属于劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
