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1.你所说的临时工,应当就是指试用期的员工.试用期的员工与正式员工在发生工伤时的待遇是相同的.
2.如果该员工未参加工伤保险,则由你单位按规定的工伤保险待遇项目和标准向该员工支付费用.
3.建议友好协商解决
2021-05-17 20:59:42
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需要认定是否为劳动关系,还是劳务关系,如果劳动关系属于工伤,需要按工伤保险条例标准支付赔偿 。一般包括一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤费等。
2021-05-17 21:12:56
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