在公司三个月，试用期原本一个月延长了两个月，第三个月以不胜任工作为理由让调岗被拒后这样属于违法吗？
更新时间：2023-04-22 22:05:41人浏览
问题描述：
在公司三个月，试用期原本一个月延长了两个月，第三个月以不胜任工作为理由让调岗被拒后，公司开了辞退通知书，让我三十天之后离职，但是又让我去没去过很偏远的地方干点活，不给报销路费，这样属于违法吗，合同里面也没有写上班规定地址在公司三个月，试用期原本一个月延长了两个月，第三个月以不胜任工作为理由让调岗被拒后这样属于违法吗？
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法律分析：试用期内调岗的意思是在试用期内，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-04-22 22:05:41
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