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根据《劳动法》规定,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法
2021-05-17 17:36:04
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属于违约行为。
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提成也属于工资,可以到劳动监察举报或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁,建议请律师帮助。具体可以来电咨询。
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建议是申请劳动仲裁维权的
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您好, 可以去和对方协商处理
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商量赔偿费问题就行,具体赔偿金额还要根据具体情况判断
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