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因为公司最近要搬迁到别的地方, 公司里可以已代刷卡的名义把我们开除吗?期盼给指点我们该怎么维护自己的权益呢

更新时间：2018-10-23 09:41:23人浏览

问题描述：

您好, 因为我老婆刚有了小孩子,刚6个月 ,在哺乳期, 有时候给小孩子喂奶,抽奶不方便, 有时候会晚去点, 但是实际上她都去上班的, 　我就早点过来，帮她刷了公司里的考勤卡, 被公司里发现了, 其中有一次被公司里的相机偷拍到了,刷了两次卡, 因为公司最近要搬迁到别的地方, 加上效益不好,在想办法裁减人员, 公司里可以已代刷卡的名义把我们开除吗? 　　而且没有任何赔偿, 心里七上八下的　公司里有规定, 代刷一次罚款200, 代刷两次就可以无条件辞退, ,期盼给指点我们该怎么维护自己的权益呢?

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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2018-10-23 09:21:30

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2018-10-23 09:28:45

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2018-10-23 09:41:23