4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96685人 · 响应时间 平均2分钟内
公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
具体原因如下:
1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的;
2、罚款是否合法,需要根据公司是否有相关规章制度规定以及规章制度是否合法进行判断。
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
具体原因如下:
1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的;
2、罚款是否合法,需要根据公司是否有相关规章制度规定以及规章制度是否合法进行判断。
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
2023-04-22 22:13:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以向有关劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对违反条例规定行为的处罚
1、用人单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供伪证和假数据资料的,社会保险部门按该单位当年应缴工伤保险费的百分之五处以罚款,并可对单位法定代表人处以二千元至五千元的罚款
工伤保险条例
人浏览
违背承诺,公司违反劳动法?
读者小张问:2008年7月我到现在的公司应聘,公司规定只要被正式录用,就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险,并保证每月15号发工资。至今,我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保就是社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资收入属于夫妻共同财产的范围,如果离婚可以协商处理,协商不成原则上一人一半。《婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁所需材料包括:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;(2)本人身份证及复印件;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,建议请律师帮助。具体可以来电咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您提到的加班问题,若您的加班时间从晚上七点开始计算,这确实属于加班范畴。建议先与用人单位明确加班费的计算方式和支付标准。若协商无果或存在违法行为,您可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否赔偿视情况而定。1.若购买了商业保险,根据保险合同条款来确定赔偿情况。2.若未购买任何保险,一般情况下无法获得赔偿,但可咨询律师了解其他可能的法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:下班途中的交通意外工伤申请是交通事故对方负全责的,首先是由对方保险公司进行相关赔偿。赔偿不足的部分有单位作为工伤处理补齐。但不可以双重赔偿。按照国家规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请是免费的,升级鉴定有具体收费标准。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请,可能影响职工工伤权益的及时确认和保障。根据《工伤保险条例》,职工发生事故或被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保借款报销未收到款项,仍需偿还借款。根据医保政策和借款协议,您需确保合规操作。若长时间未收到款项,建议咨询相关部门。分析:在医保借款报销过程中,若因各种原因未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询