单位要求上夜班了又上白班,每天的工作时间是凌晨0点到凌晨4点。下午两点到五点这样合法吗?
更新时间:2021-05-17 15:40:37人浏览
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单位要求上夜班了又上白班,每天的工作时间是凌晨0点到凌晨4点。下午两点到五点,这样合法吗单位要求上夜班了又上白班,每天的工作时间是凌晨0点到凌晨4点。下午两点到五点这样合法吗?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-17 15:40:37
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首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
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根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
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可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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可申请劳动仲裁
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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你好,让你多交税,你可以举报他。
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你好,可以代写,你有哪些证据?
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