累计工作30年以上，新公司工作1年以上，公司要求1年以上休假，入社日期为上年度7月初，本年度9月休假，如何计算上年度7月初，本年度9月休假，如何计算累计工作30年以上，新公司工作1年以上，公司要求1年
更新时间：2021-05-17 14:57:06人浏览
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累计工作30年以上，新公司工作1年以上，公司要求1年以上休假，入社日期为上年度7月初，本年度9月休假，如何计算上年度7月初，本年度9月休假，如何计算累计工作30年以上，新公司工作1年以上，公司要求1年以上休假，入社日期为上年度7月初，本年度9月休假，如何计算。谢谢你！累计工作30年以上，新公司工作1年以上，公司要求1年以上休假，入社日期为上年度7月初，本年度9月休假，如何计算上年度7月初，本年度9月休假，如何计算累计工作30年以上，新公司工作1年以上，公司要求1年
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2021-05-17 14:42:59
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