你好，朋友，我有个问题。我在这里工作，12小时的工作时间，夜班连饭都吃不下，晚上不做饭，白天有，总是占用工作时间。在这种情况下，我去的话该怎么办呢？我在这里工作了一个月吧。如果不好好工作的话，威胁要扣
更新时间：2021-05-17 13:57:45人浏览
问题描述：
你好，朋友，我有个问题。我在这里工作，12小时的工作时间，夜班连饭都吃不下，晚上不做饭，白天有，总是占用工作时间。在这种情况下，我去的话该怎么办呢？我在这里工作了一个月吧。如果不好好工作的话，威胁要扣除这个扣除点！我是按他说的做的，别人也是我做的，他可以扣除我的工资吗？你好，朋友，我有个问题。我在这里工作，12小时的工作时间，夜班连饭都吃不下，晚上不做饭，白天有，总是占用工作时间。在这种情况下，我去的话该怎么办呢？我在这里工作了一个月吧。如果不好好工作的话，威胁要扣
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根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-05-17 13:47:51
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