我没有故意旷工,那天晚上给上司打了电话,但是没有接,后来给同事打了电话。然后第二天去的时候,他被炒鱿鱼了。然后,今天发工资给了我700多元。我的工资应该是1400多元。他说旷工一天减去三天,然后减去工
更新时间:2021-05-17 12:48:37人浏览
问题描述:
我没有故意旷工,那天晚上给上司打了电话,但是没有接,后来给同事打了电话。然后第二天去的时候,他被炒鱿鱼了。然后,今天发工资给了我700多元。我的工资应该是1400多元。他说旷工一天减去三天,然后减去工作服的钱,工资减去一半。我可以过去通知他吗我没有故意旷工,那天晚上给上司打了电话,但是没有接,后来给同事打了电话。然后第二天去的时候,他被炒鱿鱼了。然后,今天发工资给了我700多元。我的工资应该是1400多元。他说旷工一天减去三天,然后减去工
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-05-17 12:27:25
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你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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