公司和我签订劳动合同3年到期，在次签订新的劳动合同，因公司原因和我解除了劳动合同
更新时间：2021-05-17 11:42:31人浏览
问题描述：
公司和我签订劳动合同3年到期，在次签订新的劳动合同，因公司原因和我解除了劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116148人 · 响应时间 平均3分钟内
你好。劳动合同到期未续签但是继续双方权利义务的，可认定为已经续签。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求经济补偿金，每满一年支付一个月；六个月不满一年的，以一年计算；不满一年的，支付半个月的。
建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
2021-05-17 11:23:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162523人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，劳动合同到期未续签但是继续双方权利义务的，可认定为已经续签。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求经济补偿金，每满一年支付一个月；六个月不满一年的，以一年计算；不满一年的，支付半个月的。
建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
2021-05-17 11:30:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93072人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-05-17 11:42:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在劳动合同到期之前解除劳动合同，要向用人单位赔钱吗？
劳动者违反劳动合同的约定，在合同到期之前解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为
劳动合同知识
人浏览
劳动合同签订当事人
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须
劳动法论文
人浏览
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板强令冒险作业怎么办？我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
嗯，需要签订劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当给予经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资补偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：1.若债务金额较小，建议尽快偿还，避免利息累积和法律风险；2.若已面临法律纠纷，应积极配合法院执行程序，提供财产清单和收入证明，争取达成和解或分期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上，首先与市医院财务部门或医保办沟通，了解交叉住院不能报销的具体原因和解决方案。若医院表示无法处理，可携带相关住院证明、费用清单等材料，前往当地医保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以投诉，也可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，如果公司未出具辞退证明，违反了法律规定，你完全有权利要求公司出具。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于入职培训半个月后旷离的情况，劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是，具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要明确您老公所在的粮油部门改制的具体背景和时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
