3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187164人 · 响应时间 平均5分钟内
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-05-17 09:28:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
转正一个月公司裁员怎么补偿
转正后一个月遭公司经济性裁员，补偿按工作年限计算：满半年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。公司应优先留用特定人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
经济补偿金
人浏览
被公司裁员辞退时，补偿标准视具体情况而定。按照《劳动合同法》规定，工作每满一年应获得一个月工资的补偿，违法辞退则补偿标准加倍。若属于过失性辞退，则可能无法要求赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭且未签劳动合同的员工，可寻求经济补偿和可能的双倍工资。为保障自己的合法权益，员工可以选择通过劳动仲裁或法律途径来维权，确保获得应得的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因效益不佳需裁员时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按相应比例支付。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对刚转正就因怀孕被辞退的情况，处理流程包括以下几个步骤：1.与公司尝试协商，若能达成一致，可签订协议明确赔偿金等相关事项。2.如协商无果，寻求调解组织的帮助，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿常见处理方式包括协商解除和依法裁员。协商解除更灵活，但需注意合同条款；依法裁员则需严格遵守法律程序，确保补偿金支付到位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作不满一年的被裁员工，公司应支付相应的经济补偿金。处理方式通常有两种：一是按照员工实际工作月数计算补偿金；二是若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
申请仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
