3位律师解答
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没签合同受劳动法保护吗
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一样受法律保护的。
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如果是在工作当中受伤,这是可以要求赔偿的
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
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公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
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可以要求双倍工资
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受劳动法保护。
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只要存在劳动关系就应受劳动法保护,但是通过仲裁或诉讼的方式需要提供证据证明存在劳动关系。
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您好,乡村医生分2种,一种是卫生局下设的正式职工,由人事局统一按国家规定的年龄即男60,女工人50,女干部55岁时退休。另一种是个人从医,即个体工商户,如果参加
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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劳动雇佣关系的认定涉及书面合同、实际工作内容、薪酬等方面的问题。解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等,应以高效、公正地解决问题为目标,根据具体情况灵活选择。
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法律分析:厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定,员工提前三十天通知用人单位离职的,若是三十天之后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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上下班途中发生交通事故,非主要责任以上可以认定工伤。
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旷工一天扣三天工资不合法
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