我们单位要辞退我们员工,我们和公司还有一年的合同到期,公司应该怎么补偿我们我应该怎么算我的补偿金?
更新时间:2023-04-22 22:41:33人浏览
问题描述:
我们单位要辞退我们员工,我们和公司还有一年的合同到期,公司应该怎么补偿我们,按去年的工资平均数补偿我们,正好去年我休了产假,我应该怎么算我的补偿金我们单位要辞退我们员工,我们和公司还有一年的合同到期,公司应该怎么补偿我们我应该怎么算我的补偿金?
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公司辞退员工补偿金的计算如下:
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2023-04-22 22:41:33
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