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是否属于无故辞退,至于内容我并不是很清楚，请问这算无故辞退吗？我该怎么维护我的权益？

更新时间：2018-10-23 06:10:31人浏览

问题描述：

因为睡觉被辞退是否属于无故辞退,我是从事芯片制造的一名员工，主要工作是负责镀金，我们的工作时间是10小时，2012年11月14号晚上上夜班时，大概在凌晨5点20左右因为蒸镀冷却时间还早，我就出了车间在公司更衣室椅子上坐着，公司的更衣室和厂房是连在一起的，而更衣室与风淋室只要几步，结果被生产调度查到说我睡觉，当时我眼睛闭着并没有睁开，以为是我旁边的同事在和他班长说话，当听到他和我同事说睡得还挺香的时候我站起来了，我同事解释说只是在休息，并没有睡觉，调度没有听取他的解释，也没有问我任何问题核实情况，然后我就和班长说明了情况，班长并打电话给了生产调度，至于内容我并不是很清楚，11月15号早上就接到通知将我辞退，而且我也去办理了辞退手续，请问这算无故辞退吗？我该怎么维护我的权益？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-10-23 05:56:58