单位要求我们出差三个月，现在出差时间到了，但是单位现在改口说让出差半年我能拒绝吗？
更新时间：2021-05-17 06:02:21人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，单位要求我们出差三个月，现在出差时间到了，但是单位现在改口说让出差半年，我能拒绝吗单位要求我们出差三个月，现在出差时间到了，但是单位现在改口说让出差半年我能拒绝吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176840人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的， 到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉
2021-05-17 05:51:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，向劳动部门投诉寻求帮助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝，这是公司的潜移默化行为。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如无正当法定理由用人单位辞退员工是需要承担责任的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向公司提出拒绝请求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工可否安排到外地出差
问：我们单位法务部经理去年年底休产假，2009年3月份其产假结束后，开始到单位工作。近期公司由于新项目的开展，将与第三方公司进行大量的法律谈判并起草相应的法律文
工资福利制度
人浏览
劳动者可以拒绝在自动离职上签字，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在出差期间中风，能否认定为工伤
在出差期间中风，能否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认
工伤责任认定
人浏览
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者双休日出差，应否支付双倍工资？
基于某些原因，用人单位会指派劳动者出差。劳动者出差恰逢双休日，单位应否支付双倍工资呢？笔者认为，双休日加班的认定应同时满足二个条件：一是时间要件，双休日；二是事
工资福利
人浏览
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
