你好，我们店还没有开业。招聘员工，训练半个月，又过了一个月，还没有开业。最初约定的是第一个月的工资是3500，下个月是4000，那个员工身体一直不好，现在打算开业。他告诉我不能正常上班。我现在不想要她
更新时间：2021-05-16 18:07:33人浏览
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你好，我们店还没有开业。招聘员工，训练半个月，又过了一个月，还没有开业。最初约定的是第一个月的工资是3500，下个月是4000，那个员工身体一直不好，现在打算开业。他告诉我不能正常上班。我现在不想要她。工资该怎么办？你好，我们店还没有开业。招聘员工，训练半个月，又过了一个月，还没有开业。最初约定的是第一个月的工资是3500，下个月是4000，那个员工身体一直不好，现在打算开业。他告诉我不能正常上班。我现在不想要她
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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2021-05-16 18:05:56
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