2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127890人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2023-04-22 23:08:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,应届生毕业后是可以签订劳动合同的,应届生指的是当年毕业或者即将毕业的学生,如果您还是学生身份是不能签订劳动合同,因为不符合我国劳动法规定的劳动者的身份要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是可以跟单位协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不去读 是可以 ,但已交学费是不能退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下:未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务;单位终止或者解除事实上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,年龄满18岁了即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可以问问政府部门的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学毕业生签订劳动合同要注意
近日,鞍山某大学大四学生小赵给韩帮办打来电话说,临近毕业,她和很多同学都在找工作。最近,她接到了一家比较理想的单位的录用通知,她想了解一些关于签订劳动合同的常识
劳动合同订立
人浏览
一般情况下,劳动合同是否有效与学历关系不大。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应届生可以直接签劳动合同吗?
案例回放小殷今年就要大学毕业,目前正值找工作的关键时刻。2月份她曾与一家国有企业确定了基本用工意向,已签订了就业协议。4月,小殷在陪同学面试时意外地被一家外资企
劳动合同订立
人浏览
社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询