数次向工厂明确提出离职却一拖再拖，早已拖了4个月了，工厂不准时发放工资，每一次都需要拖几日，
更新时间：2021-05-16 16:21:59人浏览
问题描述：
数次向工厂明确提出离职却一拖再拖，早已拖了4个月了，工厂不准时发放工资，每一次都需要拖几日，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62697人 · 响应时间 平均1分钟内
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-05-16 16:04:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
政府工程欠款，为啥拖了六年？
遂溪一工程队带资承建了湛江市雷州青年运河多项防洪抢险工程，从2000年到2002年工程陆续完工，可400多万元工程款至今未结。6年来，70多个农民工家庭生活艰难
其它工程款纠纷
人浏览
你好，如果不能协商解决可向法院起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
移交，一再拖延的缘由
移交，一再拖延的缘由宜昌第一小区的业主与物业之争，双方往来都保留了所有文本资料，这少见而可贵。业主与物业双方，以工作联系函多次往来协商、交锋，最终宜家物业延至9
买房攻略
人浏览
拖了8年的医疗纠纷，1个月就解决了
医患纠纷调解委员会一年调处99起医疗纠纷，“能多赔点，就多赔点”9月21日下午，家住城南的李先生（化名）在市医患纠纷人民调解委员会的调解室里和医院签下了有关赔偿
医疗纠纷
人浏览
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：这是可以处理的，建议委托律师。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不接受调岗的情况，首先要与公司进行积极沟通，明确表达个人意见和担忧。如果协商未能达成一致，可以寻求工会等第三方机构的调解。若调解无效且公司仍坚持调岗，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新农合癌症报销比例为60%，需要注意的是乳腺癌、宫颈癌、、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌等都是属于新农合癌症报销范围内的，准备好门诊发票、住院发票、特殊病种
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续约时，按照相关规定应支付经济补偿金。具体操作包括准确计算劳动者的工作年限，明确确定补偿金额，并与劳动者共同确认支付方式和时间。如果劳动者拒绝续签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订一年合同期间，若公司提前撤柜并解雇员工，员工可以要求未签劳动合同期间的二倍工资。同时，如果公司违规解除合同，员工还可以要求按工作年限支付双倍经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以去当地劳动部门申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，强制安排实习可以去向教育局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中发生交通事故，承担主要一以下责任的属于工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电动车事故全责，住院费用一般不可医保报销。根据《社会保险法》规定，应由第三人负担的医疗费用不纳入医保支付范围。因逆行导致事故，责任在己方，医疗费用应由自己承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
