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是否愿意调到别的岗位去，应该怎么办？公司会有补偿给我吗？失业保险可以领取么？

更新时间：2018-10-22 22:13:00人浏览

问题描述：

我在公司工作了4年，今年刚和公司又签了4年的合同，可最近公司说我们现在的岗位取消了，找我们谈话问我们是否愿意调到别的岗位去，但那个岗位根本不是我愿意和可以做的（和现在的岗位差别太大），我不想做了，应该怎么办？如果不做了，公司会有补偿给我吗？失业保险可以领取么？如果还有现在工作的岗位我还会签约工作的，现在没这个岗位了！

3位律师解答

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根据我国相关法律的规定，劳动者失业后满足相应的而条件的可以领取失业保险金。其具体的领取条件如下：失业金领取的条件
　　失业金的领取需要满足一定的条件，不是只要失业了就能领取。失业人员要领取失业金，必须满足三个条件：
　　
1、失业人员失业前所在单位和本人已缴纳失业险满1年的；
　　
2、不是因为失业人员本人的意愿中断就业，即不是失业人员主动放弃工作的机会；
　　
3、失业人员已经办理了失业登记，并有求职要求的。

2018-10-22 21:46:53

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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2018-10-22 21:51:24

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未达到退休年龄失业了，如果符合领取失业保险金条件的，劳动者可以在解除劳动关系后60日内办理失业保险金领取登记，按月领取失业保险金。
　　失业金领取条件：
　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
　　
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　《社会保险法》
　　第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　
（二）非因本人意愿中断就业的；
　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
　　第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
　　第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

2018-10-22 22:13:00