3位律师解答
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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按照法律规定,孕期单位是不能解除劳动关系的
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可以申请劳动仲裁
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可以要求支付加班费,若协商不成,可投诉或者申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。
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您入职后即使没有签订正式合同,也有权获得工资。为了证明与单位的劳动关系,您可以收集相关证据,如工资支付记录、社保缴纳记录等。如果遭遇不支付工资的情况,您可以向劳
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你好!办理离职手续时可以要求结清工资
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工资约定不明时,可重新协商明确,或参照集体合同,无集体合同则实行同工同酬。操作时需根据实际情况,遵循《劳动合同法》规定。
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你好,建议写辞职报告
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离职补偿金通常根据劳动者在本单位(包括各子公司)的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工作年限是计算经济补偿的重要因素,若未及时支付适当的补偿,
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病假期间的工资计算方式通常根据公司的内部规章制度和劳动合同的约定来执行。在您的情况下,公司规定病假期间发放工资的70%,这是符合一般做法的。但请注意,根据《劳动
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公司解除劳动合同赔偿金一般一次性支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,需支付赔偿金,通常在工作交接时发放,分次支付可能
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