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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。
2021-05-16 13:26:17
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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你好,可以向劳动监察大队投诉。
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按照浙江省规定,离职后工资应当在员工离职后5日内一次性结清。
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你好,要求单位发放4天的工资,
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你好,有工资的。根据你说的情况,可以向劳动监察大队进行举报,并且收集相关证据,申请劳动仲裁。
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