用人单位在签订第四次劳动合同时、并没有告知要签无固定期限劳动合同!而是签了短期合同公司不在续签应该怎么赔偿?
更新时间:2021-05-16 12:25:26人浏览
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用人单位在签订第四次劳动合同时、并没有告知要签无固定期限劳动合同!而是签了短期合同!公司不在续签应该怎么赔偿用人单位在签订第四次劳动合同时、并没有告知要签无固定期限劳动合同!而是签了短期合同公司不在续签应该怎么赔偿?
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-05-16 12:25:26
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