签了实习合同,还有劳务合同,3个月了,不想干了,每天加班很久,现在老板不让走

更新时间:2021-05-16 10:36:33人浏览
问题描述:
签了实习合同,还有劳务合同,3个月了,不想干了,每天加班很久,现在老板不让走
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助192566人 · 响应时间 平均2分钟内
你好:申请劳动仲裁解决
2021-05-16 10:10:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助198590人 · 响应时间 平均1分钟内
可以向劳动局投诉
2021-05-16 10:13:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助100732人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2021-05-16 10:36:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
餐厅小时工是否要签劳动合同
餐厅小时工是否要签劳动合同
餐厅小时工可以签订劳动合同,非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终
劳动纠纷
人浏览
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了一年的劳动合同中途不能离开吗
签了一年的劳动合同中途不能离开吗
和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
合同纠纷
次播放
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位应
劳动纠纷
次播放
在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假的买卖合同,违反了合同法的相关规定,《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习要签劳动合同吗
实习要签劳动合同吗
实习不要签劳动合同,因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者,和用人单位之间也不是劳动关系,所以不适用劳动合同法
劳动纠纷
人浏览
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳务合同算应届生吗?
签劳务合同算应届生吗?
签劳务合同算应届生吗要看签劳务合同时毕业生毕业多久。如果毕业生是在毕业的那年签订的劳务合同,年份还没到下一年的,就还算应
合同纠纷
人浏览
您好,如果与企业明确约定为劳务合同,那么补偿只能按照4年计算;因为劳务合同与劳动合同不同,不能按照劳动合同法的规定要求经济补偿金;无固定期限的合同与有固定期限的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同可以提前辞职吗?
劳务派遣合同可以提前辞职吗?
劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知
劳动纠纷
人浏览
试用期签的合同是正式合同吗?
试用期签的合同是正式合同吗?
试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的,则仅仅适用于试用期;如果包含试用期在内的,正式入职也是使
劳动纠纷
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签非全日制用工合同 怎能干全日制的活?
签非全日制用工合同 怎能干全日制的活?
刘某于2010年3月到烟台开发区某包装公司工作。因工作性质特殊,双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定:刘某的工作时间平均每日不超过4小时,每周累计不超过24
非全日制用工临时工
人浏览
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询