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是否合法有效？第一条合同期限1. 本协议有效期限，为期?

更新时间：2018-10-22 19:41:18人浏览

问题描述：

本人今年刚毕业在一家私人造价办公室上班，老板要求签订以下合同，不知是否合法有效？如下协议姓名： ? 身份证号码：（以下简称甲方）姓名：??? 身份证号码：（以下简称乙方）第一条合同期限1. 本协议有效期限，自?????年?????月?????日至?????年?????月?????日止，为期????? 。其中????? 年?????月?????日至?????年?????月????? 日止，为试用期。2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同。第二条工作岗位1. 甲方安排乙方从事工程造价工作。2. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。第三条工作条件1. 甲方需为乙方提供相关的技术指导。2. 乙方根据自身需要随时请教。3．工作室的房租费、生活费等其他费用实行AA制。第四条工作时间1. 每周工作6天休息1天。2. 甲方确因工作需要乙方加班时，乙方必须服从安排。3. 乙方如有正当理由，经过批准，可请事假、病假。第五条劳动报酬1. 以甲方和乙方签订的协议日期为准，两年协议期内看个人能力。2. 甲方将根据实际情况对乙方的工作进行考评，还将按学员的工作态度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。2. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，本协议自行解除。第七条解除和不得解除协议的规定1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2) 乙方因严重违反工作室规定的；(3) 乙方因病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；(4) 甲方因需要，调整多余的学员；(5) 本合同期满，甲乙双方关系即行解除，乙方去向自己安排。第八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成损失，都要承担责任。具体赔偿金额由违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，承担违约金一万元。第九条本协议未尽事宜，应按中华人民共和国有关法律、法规的有关条款执行。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方：???? 乙方：???? ? 日期：年? 月? 日日期：? ?年? 月? 日

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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给私人老板签订的劳动合同有效吗?劳动合同不违法就有效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

2018-10-22 19:21:27

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劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。
法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-10-22 19:29:46

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

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