说是因为我自己上班使她不满意，我的朋友跟我讲她应该把当天的工资结算给我的，所以我现在搞不懂到底怎么办？
更新时间：2018-10-22 19:41:51人浏览
问题描述：
在夫子庙水游城隔壁开了一个水平方商场我的朋友对象工作的店隔壁店招人我朋友面试过以后也介绍我去了，当时店长不在，但是店员打电话跟店长沟通过以后店长叫我跟我朋友第二天上班试用3天，谁知道第一天下班回家店里的店员打电话通知我店长说人招满了让我不用去了但是当天的工资不结算给我，我也打电话咨询过店长但是店长翻脸不认人，说是因为我自己上班使她不满意，但是当天店长并没有到店里，几天都没有上过班，说是店员跟她说的，意思是录取的人跟店员比较熟，店长直接跟我来一句你社会经历不深，但是工资她使劲一切办法都说不结算给我，让我觉得很无奈，因为她说她这算实习实习多少天在实习期开除都不算工资的，但是之前我跟我朋友在大洋百货的一家店里做的时候实习都是有实习工资的我的朋友实习期没过实习的几天也有工资，我的朋友跟我讲她应该把当天的工资结算给我的，但是她又说实习是没有实习工资，所以我现在搞不懂到底怎么办？
3位律师解答
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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
2018-10-22 19:16:36
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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2018-10-22 19:24:37
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根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定，公司在实习试用期不签订劳动合同内容如下：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。第八十三条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍的工资。
根据您的情况，按照第八十三条量刑。
根据您的情况，按照第八十三条量刑。
2018-10-22 19:41:51
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