工作上的出院能解决吗?上司先出院,呼吁解决。

更新时间:2021-05-16 08:28:19人浏览
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工作上的出院能解决吗?上司先出院,呼吁解决。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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接受工伤医疗的休息期间,工资待遇不变工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2021-05-16 08:14:27
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你好,具体情况是什么样的呢,建议将具体情况进一步告知,以便给你提供更具体的法律指导
2021-05-16 08:18:16
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已帮助109407人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,具体什么情况,请详细说明
2021-05-16 08:28:19
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