我以前在招聘广告中看到超市招聘2400个月和4天休息，我过去在店里听说不招聘暑期劳动者，他们说招聘，现在已经工作了20天了。他们说每天算钱，每天只给我60美元，每天工作8小时，也就是说1800个月没有
更新时间：2021-05-16 08:22:22人浏览
问题描述：
我以前在招聘广告中看到超市招聘2400个月和4天休息，我过去在店里听说不招聘暑期劳动者，他们说招聘，现在已经工作了20天了。他们说每天算钱，每天只给我60美元，每天工作8小时，也就是说1800个月没有休息，换算一小时是7.5小时，这个合法吗？我可以向劳动局投诉吗？我以前在招聘广告中看到超市招聘2400个月和4天休息，我过去在店里听说不招聘暑期劳动者，他们说招聘，现在已经工作了20天了。他们说每天算钱，每天只给我60美元，每天工作8小时，也就是说1800个月没有
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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2021-05-16 08:13:52
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-16 08:22:22
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