4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145535人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞职日期应该是从提交书面 辞职报告 起的三十日后开始计算，参照《 劳动合同法 》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 ，可以 解除劳动合同 。
2023-04-22 23:49:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不同意员工辞职怎么办
用人单位不同意员工辞职的，可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的，只要员工是提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期的，只要提前三日通知用人单位的，则单位应当
劳动法
人浏览
对辞职遭单位拒绝的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十天书面通知单位解除劳动合同。老板不同意也必须遵守法律，如果仍然遭遇阻碍，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被用人单位突然辞退时，单位应遵循法律程序，及时通知工会并书面通知劳动者，或者支付一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，未依法操作可能会导致法律纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对用人单位口头辞退，你需要保持冷静，第一时间与用人单位进行沟通。根据相关法律法规，你可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你有权申请劳动仲裁，如仍对裁决不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工不提出辞职的情况，用人单位的处理方法应根据实际情况调整。首先可以尝试与员工沟通了解原因并寻求解决方案；其次，如果员工行为已经违反了公司的规章制度或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工需遵守法律程序，提前通知工会并书面通知劳动者或支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条，未按规定操作可能面临法律纠纷和经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝用人单位不合理的调岗。根据《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致并以书面形式变更，如员工不同意，公司可与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。若强行调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者如何约定离职流程
劳动合同法规定劳动者自由辞职权，用人单位允许劳动者辞职，不过劳动者要根据用人单位的离职流程办理。那么他们在签订劳动合同时应该如何约定离职流程？想要辞职的劳动者提
解除劳动合同
人浏览
老板不发工资处理，没有签订合同：公司不发工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
