与甲单位签过培训合同 10年后被乙单位正式招聘为编制内合同制工人 这10年工龄该不该计算为连续工龄 这10年工龄该不该计算为连续工龄？
更新时间：2021-05-16 06:56:05人浏览
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请问与甲单位签过培训合同10年后被乙单位正式招聘为编制内合同制工人这10年工龄该不该计算为连续工龄？与甲单位签过培训合同 10年后被乙单位正式招聘为编制内合同制工人 这10年工龄该不该计算为连续工龄 这10年工龄该不该计算为连续工龄？
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《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄
2021-05-16 06:42:31
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您好，交了社保才能算工龄的。当时你是什么时候参加工作的呢？第一，如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿；第二，没有交社保可以要求经济补偿金；第三，工作服、工牌等物品有吗。
工资之前是通过什么形式发放的？可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁
工资之前是通过什么形式发放的？可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁
2021-05-16 06:56:05
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