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五级工伤赔偿标准是怎么样的?能赔50万吗
根据我国法律规定,五级工伤的赔偿标准包括了:医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金等费用。更多关于五级工伤赔偿标准是怎么样的?能赔
工伤待遇解读
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5级工伤该赔多少钱
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工伤赔偿标准
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九级工伤能赔多少钱?
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工伤保险
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你好,工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性
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具体建议和我联系,列举具体项目以及计算金额
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
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首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助
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律师需要知道你的地区和户口的情况才能具体计算。
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具体查询工伤保险条例。
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您的合同是三次连续签订,关于是否属于无固定期限合同,需根据合同具体条款判断。若单位要辞退您,赔偿问题同样需依据合同和法律规定。通常而言,依据《劳动合同法》,合同
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签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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关于劳动能力鉴定,需向相关机构提交必要的资料,包括工伤认定决定和医疗资料等。机构审查受理后,将依照《工伤保险条例》进行鉴定。及时申请鉴定有助于确保工伤认定和后续
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公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个
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《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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