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劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同.因此，您可以要求单位与您签订无固定期限劳动合同
2021-05-16 04:19:39
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签订无固定期限合同必须具备的条件：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上或者连续签订两次劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上或者连续签订两次劳动合同
2021-05-16 04:22:24
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-05-16 04:34:13
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无限期劳动合同条件
无限期劳动合同条件是劳动者在本单位连续工作满十年以上的，是可以提出签订无固定期限的劳动合同，得到双方协商一致的条件即可。无固定期限劳动合同辞职要提前三十天的时间
无固定期限劳动合同
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签订无固定期限的劳动合同需要满足下列条件：用人单位与劳动者协商一致，均同意签订；劳动者在用人单位的连续工龄满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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签订无固定期限的劳动合同需要满足下列条件：用人单位与劳动者协商一致，均同意签订；劳动者在用人单位的连续工龄满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用
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无固定期限劳动合同需满足特定条件，如企业与劳动者协商一致，或满足《劳动合同法》第十四条规定的情形，如连续工作满十年等。若符合条件但未及时签订，可能面临法律责任，
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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无固定期限劳动合同可以在双方协商一致、劳动者书面提出或劳动者存在法定解除情形时解除。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可
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解除无固定期限劳动合同的条件包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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无固定期限劳动合同解除的条件：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者书面提出解除劳动合同；3、劳动者存在解除劳动合同的情形，用人单位依法解除。法律
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你好，是哪一方要解除？如果是个人，提前一个月申请即可
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