来公司工作5年，工作压力大，擅自调动工作，上司认真，让hr和我取得联系，但是不喜欢其他单位的工作，也是不同部门的工作，所以我拒绝了。结果，上司开始和我交接，说部门没有适合我的单位，开始冷淡处理我。我该
更新时间：2021-05-16 01:04:20人浏览
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来公司工作5年，工作压力大，擅自调动工作，上司认真，让hr和我取得联系，但是不喜欢其他单位的工作，也是不同部门的工作，所以我拒绝了。结果，上司开始和我交接，说部门没有适合我的单位，开始冷淡处理我。我该怎么办？来公司工作5年，工作压力大，擅自调动工作，上司认真，让hr和我取得联系，但是不喜欢其他单位的工作，也是不同部门的工作，所以我拒绝了。结果，上司开始和我交接，说部门没有适合我的单位，开始冷淡处理我。我该
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在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
2021-05-16 01:04:20
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