我在工地上被一个开机器的工友砸断了一小半手指头,那这个赔偿的事情我该找谁

更新时间:2023-04-23 00:00:44人浏览
问题描述:
您好,我在工地上被一个开机器的工友砸断了一小半手指头,那这个赔偿的事情我该找谁我在工地上被一个开机器的工友砸断了一小半手指头,那这个赔偿的事情我该找谁
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助127710人 · 响应时间 平均1分钟内
你好:可以起诉要求赔偿
2021-05-15 23:09:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142921人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成、可以通过法律途径维权
2021-05-15 23:13:35
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助69708人 · 响应时间 平均5分钟内
有没有做鉴定,事故发生多久了
2021-05-15 23:24:20
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助130007人 · 响应时间 平均2分钟内
关于 工伤 是由谁来鉴定的问题,其实工伤的 赔偿金 额要根据受伤劳动者实际的医疗支出、受伤前的 工资 待遇、 劳动能力鉴定 等级以及各地的 赔偿标准 才能确定赔偿金额
2、法律 法规 依据:
2023-04-23 00:00:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地干活误伤工友需要赔偿么
工地干活误伤工友需要赔偿么
上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,
劳动纠纷
人浏览
工厂干活误伤工友需赔偿吗
工厂干活误伤工友需赔偿吗
工厂干活误伤工友一般不需要赔偿。职工履行职务时误伤工友属于工伤,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付
劳动纠纷
人浏览
你好,有签订劳动合同吗?做工伤鉴定了吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工人摔伤该哪个赔偿
工地工人摔伤该哪个赔偿
原则上来说,工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿,即承包人。但是实践中大多存在包工头聘请工人工作,而非用人单位,因此这种雇
劳动纠纷
人浏览
工伤断手指赔偿多少钱
工伤断手指赔偿多少钱
对于工伤断手指赔偿的问题需要进行工伤认定,确定工伤等级后,在进行确定赔偿标准。对于手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后
劳动纠纷
人浏览
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作时受伤的,可以要求老板赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤手指断了该赔多少钱
工伤手指断了该赔多少钱
工伤手指断了的赔偿,需要进行工伤认定,确定伤残等级后确定。手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后遗症,一般会被认定为十级
劳动纠纷
人浏览
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班手指受伤厂里怎样赔偿
上班手指受伤厂里怎样赔偿
上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资,工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的
劳动纠纷
人浏览
根据具体赔偿项目分析,例如工伤医疗期工资工资福利待遇不变,不超过24个月。辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工人摔伤了该找谁来赔偿
工地工人摔伤了该找谁来赔偿
在建筑工地上工作的工人,经常发生建筑物砸伤的事情,员工受伤后,肯定会想着应该怎么要赔偿,那么工地工人摔伤了该找谁来赔偿?一般是由施工单位或者包工头负责的。下面法
工伤赔偿标准
人浏览
发生工伤后,员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险,接着在规定时间内申请工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
木工三根手指被锯掉 老板不认账
木工三根手指被锯掉 老板不认账
核心内容:农民工如果发现自己所在单位挂了不止一块牌子的,最好在工作期间弄清楚几个企业之间的关系、自己是哪个企业的员工,如果分辨不清的,可以在工作中将自己经手的一
工伤案例
人浏览
工人受伤老板怎么赔偿
工人受伤老板怎么赔偿
1、如果是私人老板,只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食
劳动纠纷
次播放
你好,请问签的有劳动合同吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
维修机器欠注意 幼童三根手指被压断
维修机器欠注意 幼童三根手指被压断
四岁幼童卫某的左手食指、中指、无名指被机器压断,其父将厂家诉至法院要求赔偿。日前,北京市大兴区人民法院已经正式受理了此案。原告卫某的父亲称,2008年10月30
民事诉讼法动态
人浏览
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询