就是我已经写了辞职是辞到一月十号的,不经过我同意,现在要我提前走,
更新时间:2021-05-15 21:17:53人浏览
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就是我已经写了辞职是辞到一月十号的,不经过我同意,现在要我提前走,
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辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
2021-05-15 20:57:33
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
2021-05-15 21:05:41
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通常情况下,如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下:1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投
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辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;3天时间到了,无论单位同意或者不同意
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提前一个月辞职,可以离职走了
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你好,一般要提前三十天告知的,非正式员工提前三天。
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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你可以向劳动监察部门投诉
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您好,可以到劳动局投诉
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你好,需要看双方具体是怎么约定的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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员工试用期内被解雇,涉及赔偿问题,可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。具体选择应结合处理效率、赔偿金额以及个人实际情况。在处理过程中
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您好, 可以去和对方协商处理
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商量赔偿费问题就行,具体赔偿金额还要根据具体情况判断
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如果你的同学被老板恶意对待且只给了远低于劳动量的工资,他可以通过多种方式收集证据。首先,保留所有与工资和工作内容相关的书面证据,如工资条、工时记录等。其次,如果
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可以放假。舞蹈班作为培训机构,在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长,避免产生误解。若未提前告知,且频繁放假影响孩子学习,可考虑投诉或法律途径维权。
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