4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94889人 · 响应时间 平均4分钟内
医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2023-04-23 00:14:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期满可以解除劳动合同
案情介绍：黄某，女，25岁，系穗兴服装公司的车缝工，1994年5月9日入该单位，原从事个体经营而未入过单位工作，其与单位签定劳动合同三年。1995年4月20日梁
合同解除和终止
人浏览
。单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满能否解除劳动合同吗
医疗期满能否解除劳动合同吗案情简介：王女士，40岁，1993年应聘到某汽车公司从事售票工作，双方于1995年5月1日签订了无固定期劳动合同。1999年11月2日
工伤医疗
人浏览
医疗期满解除劳动合同
医疗期满解除劳动合同依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日劳动部发）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实
劳动合同争议
人浏览
如果是有合理的理由，通过合法的程序解除，应当给付经济赔偿金，具体赔偿要根据实际的工作年限。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过去十二个月平均
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
工龄一年一个月工资补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资；
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同风险的处理方式通常包括：协商、调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况，如争议大小、双方关系、成本和时间等因素综合考虑。一般建议先尝试协商和调解，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了要求对方承担违约责任，你还可以考虑与对方协商减少价款或选择其他补救措施，如修理、更换等。具体方案需根据车辆实际情况和双方协商结果确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同可能无效。需收集证据如签约过程记录、聊天记录等，证明被欺诈。向警方报案，并联系律师起诉，要求法院确认合同无效，挽回损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你哈，这个有证据可以起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您保留好证据，及时报警处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成您可以通过诉讼程序进行处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议您及时与商家沟通。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
