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法律分析:大概赔多少钱还是要根据公司的经济水平来决定。工伤工人判定为九级伤残的,主要赔偿是:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为9个月本人薪水。
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,所在单位支付一次性就业补贴金。具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为9个月本人薪水。
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,所在单位支付一次性就业补贴金。具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2023-04-23 00:15:25
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十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金,具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付,你可以申请劳动仲裁,或者起诉。
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你好,需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金
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结合致伤原因确定赔偿事宜。可来电联系
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还要结合你的诉求确定,可来电联系
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你好具体的赔偿需要根据当地的标准判断,建议及时委托当地律师处理
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用人单位在调动员工工作地点时必须遵守法律法规和劳动合同约定。如调动违反相关规定,劳动者可拒绝并保留证据,通过劳动仲裁途径维权。若调动合法且双方协商一致,应签署变
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,自己辞职需要提前三十天通知用人单位,对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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农民工工资维权,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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