工厂要求员工停工三个月,期间只发放生活费,如果三个月后被解雇,经济补偿金应如何计算

更新时间:2021-05-15 18:10:36人浏览
问题描述:
工厂要求员工停工三个月,期间只发放生活费,如果三个月后被解雇,经济补偿金应如何计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助153263人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
2021-05-15 17:52:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助87527人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,根据合同约定处理
2021-05-15 17:55:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助102364人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-05-15 18:10:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位的经济补偿金怎么计算
用人单位的经济补偿金怎么计算
用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一
劳动纠纷
人浏览
法定节假日加班,应当支付三倍工资,即:加班费=月薪÷21.75×3。法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金
什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、用人单位有未按照合同约定提供劳动条件等情形的;2、职工受工伤正处于接受医疗期
劳动纠纷
人浏览
你好,如已经写明个人原因离职,不存在补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工的情况下,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
次播放
维权的途径有三:——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金怎样计算
经济补偿金怎样计算
经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和劳动者在单位工作时的月工资计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年
劳动纠纷
次播放
你好,可以申请仲裁或者打电话给当地劳动监察大队投诉的。有没有能证明你和公司存在劳动关系的证明呢?比如在职员工花名册、考勤之类的。由于网络咨询具有局限性,不能完美
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按年支付经济补偿金,建议双方尽量协商处理为宜
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如何计算经济补偿金的月工资呢
如何计算经济补偿金的月工资呢
计算经济补偿金的月工资是以职工前12个月平均月工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平
劳动纠纷
人浏览
1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间员工的工资如何发放
工伤期间员工的工资如何发放
工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工
劳动纠纷
人浏览
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金
公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金
公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的
破产清算
次播放
工伤赔偿金(一次性伤残补助金)是发生工伤之后的待遇。经济补偿金是离职时的待遇。两者没有任何关系。工伤方面的待遇见工伤保险条例;第三十七条职工因工致残被鉴定为七级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月
如果是协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的,经济补偿金最多为12
劳动纠纷
次播放
非因劳动者停工 停产应如何支付工资
非因劳动者停工 停产应如何支付工资
企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下:1、停工停产不超过一个工资支付周期的,应当依法正常结算支付工资;2、停工停产开
劳动纠纷
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在停工、停产期间,劳动者的工资应如何支付?
用人单位在停工、停产期间,劳动者的工资应如何支付?
非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,可按规定发放生活费,生活费发
工资
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询