企业更换法人，原先是签订了无固定期合同，更换法人，更换公司地址，原先签订的无固定期合同有效吗终止以前的合同有补偿吗？
更新时间：2021-05-15 14:58:18人浏览
问题描述：
企业更换法人，原先是签订了无固定期合同，更换法人，更换公司地址，原先签订的无固定期合同有效吗。现在又叫职工签订无固定期合同，原先的合同终止也没有书面通知，这样的做法对职工有什么影响。终止以前的合同有补偿吗。企业更换法人，原先是签订了无固定期合同，更换法人，更换公司地址，原先签订的无固定期合同有效吗终止以前的合同有补偿吗？
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1、如果公司按照原有工资待遇或更高待遇提出续约，您不同意续约，公司无需支付经济补偿金；若公司提出不继约，公司应按照劳动合同法规定，支付经济补偿金。
2、固定期限用工合同与无固定期限合同，主要在于合同期限不同，相对于更好保护劳动者的利益。
3、第三点的内容，本人在第一点已经作了明确的阐述
1、如果公司按照原有工资待遇或更高待遇提出续约，您不同意续约，公司无需支付经济补偿金；若公司提出不继约，公司应按照劳动合同法规定，支付经济补偿金。
2、固定期限用工合同与无固定期限合同，主要在于合同期限不同，相对于更好保护劳动者的利益。
3、第三点的内容，本人在第一点已经作了明确的阐述
2021-05-15 14:50:43
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-05-15 14:58:18
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