3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131272人 · 响应时间 平均3分钟内
岗位工资和薪级工资的区别如下：
1、一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。
2、薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
3、岗位工资和薪级工资字面上两者的区别，就是岗位工资注重的所在的岗位，而薪级工资则注重的是对应的等级
1、一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。
2、薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
3、岗位工资和薪级工资字面上两者的区别，就是岗位工资注重的所在的岗位，而薪级工资则注重的是对应的等级
2021-05-15 13:49:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按劳动合同和单位 的管理 制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么同样的损伤，不同的人伤残等级不一样？
为什么同样的损伤，不同的人伤残等级不一样？伤残等级一般分为十个等级，它根据人体受到损害的原因不同，适用不同的鉴定标准，就会有不同的伤残等级，且计算伤残赔偿金的方
工伤等级鉴定
人浏览
值班加班有区别 一字之差待遇不相同
按相关政策的规定，值班和加班的概念是有区别的。但实际中，在一些特殊性、不能间断的轮岗岗位上，不少职工和企业常常因为工作时间到底是算“加班”还是“值班”而引发关于
其他
人浏览
看合同是怎样约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职称工资的计算首先，要看你单位是的规定，是按职称定工资还是按工龄定工资。职称是否和工资挂钩是由各单位自己决定的。现在政策规定职称和工资不是强制挂钩的，也就是说具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于物业公司的成立流程，首先需确定公司名称、章程和注册资金。其次，要落实办公场地、设施及管理人员，确保公司能够正常运营。然后，要明确公司的经营范围，并确保能够承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对学校不退学费的问题，常见处理方式包括协商、媒体曝光、教育管理部门举报和民事诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和期望结果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
在有些合同中，当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法，而对违反其他主要义务的行为没有约定，此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，如果租房合同中有明确的违约责任条款，而您的要求退款行为构成违约，您可能需要承担相应的违约责任。因此，在采取行动之前，请务必仔细考虑并了解可能的风险和后果。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！需要根据您的合同约定具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
