我是2019年的应届毕业生，刚毕业就在附近找工作该公司刚成立，人数也只有4、5人，进公司后口头约定试用期2个月，但没有签约。现在上司说我们的能力不行，想辞职。现在担心上司不会按原来约定的工资支付。我想
更新时间：2021-05-15 11:38:09人浏览
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我是2019年的应届毕业生，刚毕业就在附近找工作该公司刚成立，人数也只有4、5人，进公司后口头约定试用期2个月，但没有签约。现在上司说我们的能力不行，想辞职。现在担心上司不会按原来约定的工资支付。我想问一下如何保护自己的权益。另外，不签试用期合同是合法的吗？我是2019年的应届毕业生，刚毕业就在附近找工作该公司刚成立，人数也只有4、5人，进公司后口头约定试用期2个月，但没有签约。现在上司说我们的能力不行，想辞职。现在担心上司不会按原来约定的工资支付。我想
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2021-05-15 11:38:09
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