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在用人单位 拖欠工资 的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，需要注意的是，要在 劳动争议 发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过 诉讼 途径解决。这又分三种情况：一是针对 劳动纠纷 案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请 法院强制执行 ；三是属于劳务 欠款 类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，需要注意的是，要在 劳动争议 发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过 诉讼 途径解决。这又分三种情况：一是针对 劳动纠纷 案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请 法院强制执行 ；三是属于劳务 欠款 类的可直接向法院提起民事诉讼。
2023-04-23 01:05:22
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如果是劳动争议，可以向劳动监察部门反映
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遇到这种情况，建议与学院领导沟通，了解实习政策。如沟通无果，可向上级教育部门或法律机构求助。若涉及利益输送，问题严重，需及时寻求专业律师介入。
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