你好。不好意思。公司以培训的名义要求员工每人支付2000元押金合法吗?

更新时间:2021-05-15 08:51:18人浏览
问题描述:
你好。不好意思。公司以培训的名义要求员工每人支付2000元押金合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助57593人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位招收职工,不得以任何形式收取财物。收取押金违法,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
nn劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2021-05-15 08:40:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助132428人 · 响应时间 平均5分钟内
建议可以跟公司协商处理
2021-05-15 08:42:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助185143人 · 响应时间 平均3分钟内
你好:可以起诉解决看证据了
2021-05-15 08:51:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
5000元算敲诈勒索罪吗
5000元算敲诈勒索罪吗
5000元算敲诈勒索罪,敲诈数额达到2000元即可立案追诉。敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、
刑事辩护
人浏览
1、单位收取押金违法,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工余时间搞培训可以要求用人单位支付加班费吗
工余时间搞培训可以要求用人单位支付加班费吗
工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现,公司是培训的最终受益者,培训是在工作时间之外,符合加班条件
劳动纠纷
人浏览
根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司向职工收取抵押金合法吗
公司向职工收取抵押金合法吗
公司向职工收取押金是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民
劳动纠纷
次播放
您好,您是交了多少钱呢,一共有多少个人想要退
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
入职让交保证金合法吗?
入职让交保证金合法吗?
用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,属于违法行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政
劳动纠纷
人浏览
辞职要扣培训费用合理吗?用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用(二)对劳动者进行的是专业技术培训(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
用人单位扣其工资和押金是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗合法吗?
公司让员工待岗合法吗?
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗期在一个工资支付周期内的,
劳动纠纷
人浏览
签了劳务派遣合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法,而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述:“签了劳务派遣合同工资是需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能否要求员工赔偿培训费?
企业能否要求员工赔偿培训费?
企业能否要求员工赔偿培训费?依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培
职业技能培训
人浏览
养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位该不该收培训费?
用人单位该不该收培训费?
于某今年4月应聘到某公司工作,签订了为期两年的劳动合同。在签订合同时,公司以培训费、办理健康证等名义向于某收取了500元的费用。工作了近3个月后,于某由于不满公
劳动纠纷
人浏览
单位有权索要培训费吗?
单位有权索要培训费吗?
单位是否有权索要培训费?对于单位是否有权索要培训费用的问题,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称《意见》)中指出:用人单位用于劳动
劳动争议处理
人浏览
用人单位招收职工,不得以任何形式收取财物。收取押金违法,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位凭什么向我索要高额的培训费?
单位凭什么向我索要高额的培训费?
网的律师们:我过去在一家知名跨国公司工作,后公司打算开发新产品,派我及另外许多员工到国外母公司培训,培训前公司要求我们重新签定一份劳动合同,合同将劳动合同期延长
劳动合同争议
人浏览
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询