你好，企业没有按时支付员工工资，也没有发布信息公告或通知。这是非法的吗？
更新时间：2021-05-15 08:30:01人浏览
问题描述：
你好，企业没有按时支付员工工资，也没有发布信息公告或通知。这是非法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106420人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-05-15 08:09:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新的老板还需要你们给干活的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪的构成要件
非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪的构成要件为犯罪主体是一般主体，仅限于自然人；犯罪客体是计算机信息系
刑事辩护
人浏览
是有经济补偿金可以拿的，一年一个月的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况，综合来分析一下，可以的话能够约个时间带材料来律所见面聊一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业信息公示暂行条例（全文）
核心内容：企业信息公示暂行条例已于2014年10月1日起施行，该条例的制定是为了保障公平竞争，促进企业诚信自律，规范企业信息公示，强化企业信用约束，维护交易安全
行政法规
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于企业环境信息公开的公告
关于企业环境信息公开的公告状态:有效发布日期:2003-09-22生效日期:2003-09-22发布部门:国家环境保护总局发布文号:环发[2003]156号在中
中央法规
人浏览
![关于开展“食品中非法添加物和滥用食品添加剂检测”资质认定紧急扩项和信息发布工作的通知（国认实函[2011]](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/68.jpg)
关于开展“食品中非法添加物和滥用食品添加剂检测”资质认定紧急扩项和信息发布工作的
【发布单位】国家认监委【发布文号】国认实函[2011]92号【发布日期】2011-06-09【生效日期】【效力】【备注】各
食品安全法规
人浏览
因为单位未按时支付工资，您可以选择立刻解除合同，并且因为单位的过错导致您辞职，您还可以主张经济补偿金。也即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注册信息，股权信息
请问公司的注册信息.股权信息及其它在工商局备案的信息作为自然人能否查阅。如果是该公司的总经理能否查阅，如何查阅。另外，公司注册后能否更改注册日期。可以直接到单位
注册资本
人浏览
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
