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社保卡能当医保卡用,社保卡包含了医保等功能。社保卡就是看病报销用的。以前是医保卡,现在统一是社会保障卡(蓝色底的)医疗保险报销需要同时满足以下的条件,可以享受一定比例的医疗保险费用报销:在医疗保险参保期内。
属于医保范围内用药、检查
属于医保范围内用药、检查
2021-05-15 08:03:36
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您好,是不能用您弟弟的社保卡。
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使用社保卡治疗的部分费用发票,是不能用于工伤待遇审核进行报销的。而且法律规定,工伤事故是不能使用医疗保险进行报销的。依据《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险
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社保卡丢失医疗费报销方法是带上身份证到发卡行去补办一张,然后带上身份证,医保卡,就医证明,药费清单到?医保中心办理报销手续。一、职工应当参加职工基本医疗保险,由
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只要没有冻结就可以
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您好,既然已经缴纳了社保,自然是可以使用的。。
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一般社保卡是由单位代办,如果是个人缴纳的是可以本人直接在人力资源和社会保障局进行办理。社会保障卡从持卡人类型来看,可以分为两类,即:1、面向城镇从业人员、失业人
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如果离职证明上写了对你不利的内容,你可以首先与前公司沟通,要求更正。若沟通无果,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼,要求前公司承担法律责任。
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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针对试用期工资被拖欠的问题,你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,你可以选择向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。处理此
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收集你所说存在客观劳务关系的资料,如涉及的招聘信息、工作期间的劳动成果、证人证言、劳务费用支付记录等,然后可以提起民事诉讼进行维权的
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收集你所说存在具体工资金额约定的内容后,可以依法进行维权的
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你好,建议向当地医保
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您好!公司违法辞退可以要求经济补偿金。
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